HR Business Partner regio Noord Oost 32-40 uur

Positie en rol:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het (mede) ontwikkelen van het tactisch-operationele HR-beleid en gevraagd en ongevraagd/proactief leveren van ondersteuning, advies en informatie aan zowel de regiomanagers, vestigingsmanagers, afdelingsmanagers als de teamleden.

De HR Businesspartner rapporteert aan de HR Directeur. Het team HR bestaat verder uit de 4 HR Business Partners, 1 HR Projectmedewerker, 3 HR service medewerkers, een salarisadministrateur en een Recruiter.

Je werkt gemiddeld één dag per werk centraal vanuit het hoofdkantoor in Haaren (Noord Brabant). De overige dagen ben je voornamelijk regionaal werkzaam op de vestigingen in jouw regio Noord Oost (Utrecht/Heerenveen/Emmen/Hengelo). Hier vorm je met de regiomanager en de business controller het regioteam.

Taken:

Bijdragen aan, adviseren over en ondersteunen bij het ontwikkelen van het tactisch-operationele HR-beleid binnen de kaders van het strategische HR-beleid en de ambities van idverde;

• Vertalen van beleid en (voorgenomen) innovaties naar concrete doelstellingen voor het eigen aandachtsgebied, de processen en projecten;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij het aansturen van hun teamleden en uitvoering van HR-beleid;
• Bijdrage leveren aan uitvoering van diverse HR-projecten, zoals duurzame inzetbaarheid en terugdringen van ziekteverzuim;
• Actief deelnemen aan werkoverleggen binnen het team HR en het regioteam;

Wie ben jij?

Je bent een resultaatgerichte en dienstverlenende HR Businesspartner met een ondernemende mentaliteit. Een no nonsens en sociale organisatie past bij jou. Je bent integer, mens- en organisatiegericht, proactief en communicatief sterk. Je hebt analytisch vermogen en je bent een uitstekende sparringpartner.

Wat verwachten we van jou?

• HBO werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld van HR advisering;
• Kennis op het gebied van cao’s, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, sociale wetgeving, organisatievraagstukken, Ondernemingsraden;
• Ervaring met werken in personeelsinformatiesystemen en het opstellen en analyseren van HR-gerelateerde rapportages;
• Kennis van HR- en salarisadministratie en projectmatig werken is een pre.

Geboden wordt:

Naast een marktconform salaris mag het volgende verwacht worden:

• Ruimte voor persoonlijke groei en opleiding;
• Een uitstekende pensioenregeling (Middelloonregeling; ¾ werkgever, ¼ werknemer);
• 38 verlofdagen en 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken.

Organisatie:

idverde richt zich op omgevingsbeheer en -inrichting met een focus op de groene component hiervan. idverde Nederland bestaat uit idverde Advies (advies- en ingenieursbureau), idverde Bomendienst (gespecialiseerd in kennisintensieve boomvraagstukken) en idverde Realisatie (aanleg en onderhoud van de groene buitenruimte). Met ca. 500 medewerkers wordt vanuit een twintigtal locaties gewerkt. Klanten van idverde zijn o.a. zorgorganisaties, kleine en grote bedrijven, recreatieparken, sportverenigingen, projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties en verschillende (semi-)overheden.

De kernwaarden van idverde zijn: Samen, Inventief en Ontwikkelend.

Interesse?

Limbourg & Partners verzorgt voor idverde de Werving & Selectie. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Maurice Kingma, Managing Consultant (06-16476004). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet.