Corporate Recruiter

Positie en rol:

Als Corporate Recruiter mag jij jouw creativiteit loslaten op het definiëren en uitvoeren van de recruitment strategie voor idverde. Je bepaalt de juiste werving- en selectiestrategie, zet vacatures (vnl. kaderfuncties) uit en je bent verantwoordelijk voor de selectie van kandidaten. Je rapporteert aan de HR-directeur.

Je standplaats is het hoofdkantoor in Haaren (Noord Brabant). Het kantoor is een verbouwde boerderij, gelegen in een groene omgeving, wat samen met een fijn team van collega’s zorgt voor een prettig werkklimaat en de juiste atmosfeer om te komen tot topprestaties. De Corporate Recruiter is lid van team HR, dat verder bestaat uit de HR Directeur, 4 HR Business Partners, 1 HR Projectmedewerker, 3 HR service medewerkers en een salarisadministrateur. 

Taken:

• Opstellen en uitvoeren van het recruitmentplan en de recruitmentmarketingstrategie;
• Afstemmen van vacatures/profielen met ‘hiring’ managers;
• Up-to-date houden van ATS-systeem en opleveren van rapportages;
• Actief werven van geschikte kandidaten;
• Kandidaat selectie en voeren van sollicitatiegesprekken, samen met de verantwoordelijke manager;
• Contacten onderhouden met onderwijsinstellingen en externe werving & selectie bureaus;
• idverde vertegenwoordigen op open dagen en recruitmentevenementen;
• Bijdrage leveren aan de employer branding activiteiten en arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met collega’s van Marketing en Communicatie.

 Wie ben jij? 

Je bent een resultaatgerichte en creatieve Corporate Recruiter. Je bent sterk in plannen en organiseren, communicatief vaardig en je neemt initiatief. Je houdt van netwerken en hebt een goed luisterend oor.

Wat verwachten we van jou?

• Afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR, Communicatie, Marketing of Bedrijfskunde;
• Werkervaring in het werkveld van Corporate Recruitment; 
• Kennis op het gebied van ATS, jobmarketing, Employer Branding; 
• Inzicht in personeels- en organisatievraagstukken op het gebied van recruitment.

Geboden wordt: 

Naast een prima salaris, passend bij je ervaring, mag het volgende verwacht worden:

• Ruimte voor persoonlijke groei en opleiding;
• Een uitstekende pensioenregeling (Middelloonregeling; ¾ werkgever, ¼ werknemer);
• 38 verlofdagen en 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken.

Organisatie:

idverde richt zich op omgevingsbeheer en -inrichting met een focus op de groene component hiervan. idverde Nederland bestaat uit idverde Advies (advies- en ingenieursbureau), idverde Bomendienst (gespecialiseerd in kennisintensieve boomvraagstukken) en idverde Realisatie (aanleg en onderhoud van de groene buitenruimte). Met ca. 500 medewerkers wordt vanuit een twintigtal locaties gewerkt. Klanten van idverde zijn o.a. zorgorganisaties, kleine en grote bedrijven, recreatieparken, sportverenigingen, projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties en verschillende (semi-)overheden.

De kernwaarden van idverde zijn: Samen, Inventief en Ontwikkelend. 

Interesse?

Limbourg & Partners verzorgt voor idverde de Werving & Selectie. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Maurice Kingma, Managing Consultant (06-16476004). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet.